HR POINT
CzechInvest
Agentura CzechInvest posiluje konkurenceschopnost české ekonomiky prostřednictvím podpory malých a středních podnikatelů
AFI
Sdružení AFI je organizace pro podporu přímých zahraničních investic, rozvoj českého podnikatelského prostředí, export investic a investičních služeb
Firemní kultura nebo benefity?
Firemní kultura patří mezi často zanedbávanou oblast, když jde o nábor a udržení zaměstnanců. Spokojenost zaměstnanců výrazně ovlivňuje jejich výkonnost a pokud jsou nedocenění, tak často odcházejí. Nedostatek volných zaměstnanců na pracovním trhu má za následek růst důležitosti firemní kultury. Nastupující generace Y upřednostňuje zajímavé benefity a příjemnou pracovní atmosféru před finanční kompenzací a to by mělo zaměstnavatele přimět, aby firemní kultuře věnoval zvýšenou pozornost.
Zajímá vás, proč lidé u některých zaměstnavatelů rádi zůstávají a od jiných rychle odcházejí? Podle čeho se rozhodují, když si hledají práci a proč ve finále kývnou na pracovní nabídku? Chcete znát recept na to, jak do vaší firmy přilákat ty nejlepší talenty? Odpovědi na tyto otázky přináší průzkum zaměstnaneckých preferencí Employer Brand Research, který Randstad již podruhé provedl také v Česku. Můžeme se tedy podívat na to, jak moc firemní kultura ovlivňuje nejen vaší značku zaměstnavatele, ale zejména spokojenost vašich zaměstnanců a jak vám může pomoci v náboru. Ověříme si také, jestli je vaše nabídka benefitů v souladu s tím, co je důležité pro zaměstnance.
Zdroj: Randstad
Průměrná fluktuace v ČR se pohybuje v rozmezí 14 až 16 procenty, nicméně za zdravou fluktuaci ve společnosti bývá považována hodnota mezi 5 a 7 procenty.
Nejkritičtější bývá období zkušební doby a potom do jednoho roku ve společnosti, kdy odchází až 65 procent zaměstnanců.Vysoká fluktuace omezuje fungování společnosti a její zvyšování znamená ztrátu know-how, nízkou motivaci zaměstnanců a vysoké náklady na nábor a zaučení nových zaměstnanců.
Se skladbou či množstvím benefitů, které jim nabízí zaměstnavatel, není spokojeno 35 procent lidí. Rozsah a složení benefitů může být pro zaměstnance kritériem, podle kterého se budou rozhodovat, zda zůstat, nebo odejít jinam.
Víte, že pravděpodobnost změny místa u zaměstanců organizací, kde je firemní kultura chudá je až 48%?
NÁŠ TÝM

Ivana Havránková
ivana.havrankova@czechinvest.org

Milan Kavka
milan.kavka@czechinvest.org

Klára Černá
klara.cerna@czechinvest.org

Lenka Loučková
lenka.louckova@czechinvest.org

Jan Mašek
jan.masek@czechinvest.org

Tomáš Tázlar
tomas.tazlar@czechinvest.org

Jarmila Chvojanová
jarmila.chvojanova@czechinvest.org

Martin Marek
martin.marek@czechinvest.org

Hana Radová
hana.radova@czechinvest.org

Denisa Patricie Bošanská
Denisa.Bosanska@czechinvest.org

Pavlína Zapletalová
pavlina.zapletalova@czechinvest.org

Barbora Dostálová
barbora.dostalova@czechinvest.org

Adam Joura
adam.joura@czechinvest.org

Alena Hájková
alena.hajkova@czechinvest.org