HR POINT
to správné místo pro personalisty

Většina firem očekává, že počet zaměstnanců v lidských zdrojích a financích zůstane stabilní s čistým náborem na úrovni 0, resp. -3%. Spolu s tím, jak společnosti zavádějí nové technologie a přizpůsobují jim strukturu své pracovní síly a dovedností, bude tato skupina zaměstnanců vedena k rostoucí efektivitě, zatímco na jiných pozicích ve firmě počet zaměstnanců poroste. Zaměstnavatelé se už nemůžou spoléhat na to, že bude nadále možné na trhu jednoduše identifikovat a nalézt potřebné talenty. Potřebují lidi se schopností učit se, tj. touhou a schopností rozvíjet žádané dovednosti, díky nimž jsou dlouhodobě zaměstnatelní.

Zhruba 80 % vůdčích schopností stále zůstává neměnných (schopnost přizpůsobit se, elán, vytrvalost a bystrost), digitální doba si však žádá nový styl vedení. To, co vás dostalo sem, vás nedostane dál. Dnešní vůdci musí mít odvahu vést a být připraveni na rychlý neúspěch. Musí povzbuzovat schopnost učit se, zrychlovat výkonnost a podporovat podnikatelského ducha. A samozřejmě musí v ostatních rozpoznat a uvolnit potenciál.